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            2. 用人理念


              ● 核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。


              ● 德才兼備原則:職業道德與企業忠誠度是中鼎衡量人才的重要標準:以企業為家,全身心投入工作;認可企業,不受外界誘惑干擾;保護企業利益,將個人利益與企業利益掛鉤。


               “結果論”原則:中鼎不看學歷、資歷看能力,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要能力出眾、業績突出,就大膽啟用、委以重任。多年來,我們堅持“結果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。


              ● 優勝劣汰原則:在選用人才上,中鼎實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,在激烈的競爭中要么上升要么淘汰。


              ● 公平公正原則:在人事升遷上,消除模式化和神秘化,做到公平公正,量才適用,并且企業不惜財力和資源,為員工發揮自身價值提供后盾。


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